Over.
Bij HRTOOLZ.online is het de missie om de manier waarop bedrijven leveranciers van digitale HR-oplossingen ontdekken en ermee in contact komen te stroomlijnen.
HRTOOLZ.online streeft ernaar het HR-technologielandschap te bereiken, alle organisaties in staat te stellen weloverwogen beslissingen te nemen en laagdrempelig hun capaciteiten op het gebied van personeelszaken te verbeteren.
Door een onafhankelijk, transparant en gebruiksvriendelijk platform aan te bieden, willen we het proces van het vinden, evalueren en verbinden met de juiste HR-oplossingen vereenvoudigen die aansluiten bij de unieke behoeften van een bedrijf.
Ons uiteindelijke doel is om HR-activiteiten te optimaliseren, de beleving van werk te verbeteren en zakelijk succes te stimuleren door middel van technologiegedreven HR-innovatie op maat van elke onderneming.
Waarom die Z in HRTOOLZ.online?
Een vraag die wel vaker gesteld wordt: waarom toch die "Z" in de naam en niet gewoon HRTOOLS, zoals men het uitspreekt? Wel...
Het startte allemaal in 2017 als een blog met een Millennial- en Gen Z focus, met als doel HR versneld in de Zone van een strategische digitalisering te brengen, onafhankelijk en dus Zonder commissie op software deals.
Zo gaat het vandaag ook door. De blog werd verhuisd naar Substack (als "WorkTech Mangled") en HRTOOLZ.online Zorgt nu op een laagdrempelige manier voor een betere verbinding tussen vraag en aanbod.
Verder leek het een onderscheidende martketingZtrategie, zoals (later) ook o.a. streaming-kanaal StreamZ toepaste.
Niet meer, niet minder. Zoek er niet teveel achter 😉